选择IT外包服务 | 对比 | 招聘专职IT人员 |
畅捷网络拥有完备的工程师备份机制，一旦我们的工程师不被客户认可或者自 身离职，我们的后备工程师可以快速 交接项目，而且交接过程有畅捷内部完成，不用客户操心。 | 人事波动 | 一般公司IT人员没有备份，一旦离职， 快速招聘困难，无法交接影响公司工 作。 |
选择我们的服务，只需每月支付固定的费用，没有任何烦恼和风险. | 用工风险 | 随着国家相关政策出台，企业在辞退不符企业发展的员工等方面有诸多弊端，而 且IT往往牵扯财务、行政、人事管理等工作内容，形成很尴尬的用工关系 |
将专业的事交给专业的公司，企业按"轻公司"模式发展，可以节省不必要的管理成本。 | 管理成本 | 增加人员编制，企业必须承担员工社保、办公管理费用，并且很难实现员工在公司内部技术和薪资两方面晋升 |
畅捷网络的工程师具备丰富的运维经验，内部有严格的工程师晋升制度和考 核制度，每个工程师都有大量不同 客户维护经验。 | 技术能力 | 企业招聘IT在经验方面有很大的局限性，维护客户范围的局限也影响本身iT规划 能力和眼光。 |
畅捷网络与客户签订专门的《保密协议》，一旦发生信息安全事件，客户可以同 时追究畅捷网络服务人员和畅捷网络的责任，畅捷网络自开展服务业务至今未发生泄密 事件。 | 信息安全 | 对于只有1-2个网关的客户来讲，在IT管理的诸多方面受限于IT工程师个人能力，将无法实现企业IT管理水平的提升，甚至落后于行业平均水平。 |
我们的技术团队，从简单的电脑维护到高端的网络和服务器的部署和支持，均提供全方位的技术支持，避免网管一个人的能力局限。我们还提供程控电话交换机、复 印机、打印机、传真机等相关办公设备的维修维护。 | 团队建设 | 技术无法全面- 专职网管依靠个人的技术力量，无法实现全方位的it运维支持。分身乏术-只能在某个点进行服务，无法处理大规模故障。 |
